Achtergrond informatie op actuele onderwerpen
Veranderingen in wet- en regelgeving 2022
De geactualiseerde NVP-sollicitatiecode die de NVP in samenwerking met de Stichting van de Arbeid heeft opgesteld is gewijzigd.
Wat is er nieuw?
Heldere uitgangspunten: duidelijk en toepasbaar voor organisaties én sollicitanten.
Transparantie over beloning: salarisinformatie wordt de norm, vooruitlopend op de EU-richtlijn.
AI in werving & selectie: aangescherpte richtlijnen voor verantwoord gebruik.
Privacyregels geactualiseerd: passend bij de praktijk van nu.
De VCP heeft met name ervoor gezorgd dat er een directe verbinding is gelegd met de eisen uit de AI-act als het gaat om inzet van AI in werving en selectie. Gezien de toename van gebruik van AI in deze taken is het belangrijk dat organisaties zich beseffen dat dit soort AI-systemen geclassificeerd zijn als hoog-risico en dus aan strenge eisen gebonden zijn.
https://www.stvda.nl/-/media/stvda/downloads/publicaties/2025/vernieuwde-nvp-sollicitatiecode.pdf
NVP-sollicitatiecode d.d. september 2025
Workshop Jongeren en vakbonden (DSM NEXT dec 2021)
Functioneringsgesprek, een nieuwe vorm?
https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/13/functioneringsgesprek-nu-is-vooral-contact-belangrijk-a4027461
Thuiswerken:
- Wat staat er in de wet over thuiswerken, wat is eigen verantwoordelijkheid en wat voor de werkgever? zowel ergonomisch als psychisch
- Artikel in Trouw
- Artikel, in FD dec 2020
- Thuiswerkproof HR Beleid - AWVN
- Sommige werkgevers bieden tijdens de lockdown extra mogelijkheden aan collega’s met kinderen.
- Sommige managers hebben hun staf al bijna een jaar niet in het echt gezien. Wat hebben zij geleerd over leidinggeven op afstand?
Nieuwsbrief_kandidaat_Ledenraad_april_2021.pdf
WORKSHOPS:
Verslag_workshop_Centen_vs_Procenten_tbv_website.pdf
Verslag_workshop_CAO_of_individueel_contract_tbv_website.pdf
Verslag_workshop_Pensioen_akkoord_tbv_website.pdf
Thuiswerken, vloek of zegen
Pension issues for Non-Dutch speaking members
Ondernemingsraad, een stap in je loopbaan
